Kender du de hyppigste årsager til, at fusioner mislykkes?

oprettet d.

Kender du de hyppigste årsager til, at fusioner mislykkes?

Kender du de hyppigste årsager til, at fusioner mislykkes?

Størstedelen af M&A-processer opnår ikke de opstillede mål og synergier.
Hvordan får opkøbende virksomheder succes-

Udfordringerne ser ud til at gentage sig og erfaring og undersøgelser viser (Harvard Business

Review), at størstedelen af M&A-processer ikke opnår de opstillede mål og synergier.

 

Årsagen er ofte manglende hensyn til forskelle i organisationskulturer mellem de to fusionerende

virksomheder.

 

Forskelle, der skaber misforståelser mellem ledelsesteams, uklare operationelle strategier, og ikke

mindst modstand fra de medarbejdere, hvis tilpasning og ændring i adfærd er den, der skal sikre

succes med forandringen i integrationsprocessen.

 

Vi har drøftet med vores samarbejdspartner Jane Hindse, som har en MBA uddannelse om netop dette emne.

Så hvordan får opkøbende virksomheder succes med integration af nye medarbejdere i integrationsfasen?


Flere teorier peger på at skabe gennemsigtighed og inddrage nøglemedarbejdere i due diligence processen.

 

✔ Gennemfør en grundig kulturanalyse i begge virksomheder før aftalen for at identificere ligheder og forskelle.

 

✔ Sammensæt et dedikeret integrationsteam til at lede og facilitere den kulturelle

integrationsproces.

 

✔ Prioriter gennemsigtig kommunikation gennem alle faser af overgangen, og involver

nøglemedarbejdere aktivt.

 

Står I overfor en M&A-proces, hvor medarbejdere skal integreres i fusionen?

Kontakt os hvis du har brug for professionel rådgivning og støtte til at navigere i kulturelle kompleksiteter i dit næste opkøb.

Du kan kontakte os fortroligt og direkte 

 

ErhvervsPartner er din virksomheds sparringspartner, vi arbejder i fortrolighed og professionelt som vi har gjort i mere end 35 år. Vi er uvildige og har vi ingen interesse i at du vælger en bestemt løsning.

#Motivation #kultur #medarbejder #mennesker #bank

Ingen kommentar(er)
Skriv din kommentar

Vi bruger dit navn og kommentar til at vise offentligt på vores website. Din e-mail er for at sikre, at forfatteren af dette indlæg har mulighed for at komme i kontakt med dig. Vi lover at passe på dine data og holde dem sikret.